国际薪税师 CCPA(Skills for payments and tax agents),简称pta-athe。是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理及报酬相关税费管理的专业人才。
国际薪税师作为国家认可的新兴职业,已经得到了很多省市人力资源行业协会和企业的认可,目前市场缺口很大,属于急需紧缺人才!
“双循环”新发展格局下,具备国际国内双视角,为跨国企业(组织)和国际人才、高收入人士设计报酬及报酬相关的涉税方案并付诸实施,同时为高净值人士提供跨国涉税服务已成为刚需。
随着我国收入分配制度和个税社保制度改革,要求国际薪税师具备国际国内双视角,为跨国企业(组织)提供薪酬管理(薪税服务)实施方案,已成为了中国人力资源与人力资本(鼓励性)行业的高端业态之一。
“科技创新”与“人力资源与人力资本”体系的构建,关系到国家战略的实现。鉴于此,发改委在《产业结构调整指导目录(2019年本)》中的“鼓励发展的行业”中增加了“人力资本和人力资源服务业”。考虑到国家战略布局的需要,结合我国对薪税(费)服务的需求,2020年2月,国家人力资源和社会保障部、市场监督管理总局和国家统计局联合发布了通知“薪税师正式被列为新工种”。
在国家相继出台支持新业态、新模式发展的政策支持下,通过大数据征收税收(费),提高征纳效率,企业迫切需要专业人才帮助实现组织平台创新,降本增效。
同时,国家一带一路战略也迫切需要能够为“引进来、走出去”的企业和人才提供全球化薪酬税收服务的人才。
有鉴于此,一类具有人力资本、财税法融合经验的时代领跑者——“国际薪税师”横空出世,成为联系各方的纽带和桥梁。
如今,几万名“国际薪税师”已经应运而生,其中高级薪税师不到千人。未来市场将等待“国际薪税师”全力投入。
职业需求现状
国际薪税师可受聘于第三方服务机构(薪税计划、薪税福利外包、个税申报代理等)从事薪税服务外包。此外,还可以在企事业单位从事薪税服务(履行组织内薪税投入产出的精算、薪税规划、薪税核算和薪酬支付、薪税申报、薪税的数字化管理和应用、薪税的风险防范和管理等职能)
人才需求现状
根据我国增值税一般纳税人数、人力资源服务机构及从业人员数、涉税专业服务机构数、外资企业数、私人银行客户数,“十四五”期间,我国需要新增或通过对人力资源管理从业人员、涉税专业服务人员等高级管理人员进行知识更新等方式来培养各类薪税师人才。
其中,国际薪税师专业人员缺口为约67万名
、
为什么要学习国际薪税师
随着我们从人力资源时代转向人力资本时代,个体价值越来越重要。个人劳动付出与价值分配成为新时代人力资本和相应的税费管理的核心。
与企业税务服务及人力资源不同的,为组织中的个体或单独个体提供包括报酬、报酬(含财富)相关税费管理的高级管理人员或第三方机构服务人员重要性和紧缺性越来越重要。